应该先办理解除劳动合同还是先处理赔偿事宜？

公司倒闭时，应先办理解除劳动合同，再处理赔偿事宜。根据《劳动合同法》规定，公司倒闭终止劳动合同需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司倒闭时，常见处理方式是先解除劳动合同，再协商经济补偿金。选择处理方式时，应确保符合法律规定，优先保障员工权益，避免法律纠纷。解除劳动合同后，再依据法规计算并支付经济补偿金。
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公司倒闭，先解除合同再赔偿。具体操作：1.通知员工公司倒闭，按法规解除劳动合同；2.根据工作年限计算经济补偿金；3.与员工协商赔偿方案，签订协议；4.按协议支付经济补偿金，确保员工权益。