是否算漏打卡，是否违法？

晚打卡10分钟可能不被视为漏打卡，扣满勤需具体分析。分析：晚打卡10分钟是否构成漏打卡，通常取决于公司的考勤管理制度。若公司规定在特定时间范围内打卡均有效，则晚10分钟可能不构成漏打卡。公司因晚打卡而扣满勤，涉及员工薪酬权益。若公司规章制度未明确此行为可导致满勤奖扣除，或该制度未经合法程序制定并公示，则此行为可能违法。提醒：若公司频繁以类似理由扣罚员工薪酬，或扣罚金额较大，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若公司规章制度明确晚打卡10分钟不构成漏打卡，且未规定可因此扣满勤，员工可据此与公司沟通，要求恢复满勤奖。2.若公司规章制度模糊或未明确，员工可提出修改建议，要求公司明确考勤标准，并保障员工薪酬权益。3.若公司拒绝沟通或协商，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如考勤记录、工资单等，以维护个人权益。4.若仲裁结果不满意，员工可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼周期与成本，权衡利弊后做出决策。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：查阅公司规章制度、与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应查阅公司考勤管理制度，了解自己的权益；其次，与公司人力资源部门沟通，表达个人意见；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，但需注意仲裁或诉讼的成本与风险。