工厂不签劳动合同、有哪些解决办法？

工厂不签劳动合同并拖欠工资，劳动者有权维权。根据《劳动合同法》，用人单位需签劳动合同，不签且拖欠工资的，劳动者可向劳动保障部门举报，或申请劳动仲裁，不服仲裁可提起诉讼。
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针对工厂不签劳动合同且拖欠工资，常见处理方式为：首先向劳动保障部门举报，要求介入处理；若无效，则向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉，以法律手段维权。
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工厂不签劳动合同拖欠工资，处理如下：1.向劳动保障部门举报，请求调查处理；2.若处理无果，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；3.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起劳动诉讼，维护自身权益。