入职一个月内单位未缴纳社保，我该如何应对？

首先，您应与单位协商要求缴纳社保。单位未缴纳社保违法，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若不及时处理，单位将面临限期缴纳、滞纳金及罚款等后果。其次，若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位缴纳。依据法律规定，单位未按时缴纳将受处罚，包括滞纳金及罚款，严重影响单位信誉及经济。
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常见处理方式为协商与仲裁。首先尝试与单位友好协商，明确表达诉求并依据《社会保险法》说明单位义务。若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身合法权益，要求单位履行缴纳义务，并请求相应赔偿或补偿。
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应对单位未缴社保，您可采取以下措施：1.与单位协商，明确提出缴纳社保要求，并告知法律依据，争取和解。2.协商不成时，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴并赔偿。3.若仲裁结果不满意，可进一步考虑法律诉讼，确保自身权益得到维护。