工作时突发性脑出血未致死，能否获得补偿？

工作时突发脑出血未致死，一般不算工伤，难以获得公司补偿。但依据《工伤保险条例》，若是职业病导致，则属工伤。未及时处理可能导致员工医疗费用无保障，增加经济负担。
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突发脑出血处理：1.判断是否职业病，是则申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿。2.非职业病则报职工医疗保险，减轻医疗费用负担。3.若单位未购医保，要求其承担医保应报销部分费用。4.单位可从人道主义出发，提供适当帮助。
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处理此类情况，常见方式有报职工医保、申请工伤认定或寻求单位帮助。应先判断是否属职业病，再决定是报医保还是申请工伤；单位若未购医保，可要求其承担费用。