没交社保离职赔偿金赔偿标准

公司未交社保，离职时可主张赔偿。依据《劳动合同法》，公司需补缴费用，劳动者可解除合同并索赔，标准为工作年限每年一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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未交社保离职赔偿处理：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付赔偿金；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 仍不满意可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保获得应有赔偿。
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处理公司未交社保的常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商不成再采取法律手段，以确保权益得到保障。