工伤假的具体计算方式是怎样的？

工伤假期间工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重可延长，但不超过12个月。未及时处理可能导致工伤权益受损。
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工伤假按法规处理。1.受伤后，立即报告单位并申请工伤认定，确保权益；2.停工留薪期内，保持原工资福利，单位按月支付；3.伤情严重需延长停工留薪期，需经市级劳动能力鉴定委员会确认；4.停工留薪期满或评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇；5.若需继续治疗，仍享受工伤医疗待遇，生活不能自理时单位负责护理。
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工伤假处理通常包括确认工伤、享受停工留薪待遇及评定伤残等级。首先需确认工伤，然后享受停工留薪待遇，期满或评定伤残等级后，按规定享受相应待遇。具体方式依据个人伤情和单位规定选择。