超过60岁农民工没有劳动合同工伤如何赔偿

超过60岁农民工无劳动合同工伤，单位应负责赔偿。依据《工伤保险条例》等，单位需承担医疗费用、护理费等，停工期间工资不变。未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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无劳动合同工伤，单位要赔偿。具体操作：1. 立即要求单位申请工伤认定；2. 单位支付医疗费、护理费等，保持工资福利；3. 治疗结束后做伤残鉴定，提赔偿要求；4. 若单位不赔，准备证据，向劳动仲裁办提起仲裁。
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无劳动合同工伤常见处理方式为申请工伤认定、协商或仲裁。应先申请工伤认定，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁办提起仲裁，维护自身权益。