口头辞职未交社保可以赔偿吗

针对口头辞职且未交社保的情况，劳动者是有权要求赔偿的。依据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须为员工缴纳社会保险费。如果雇主未履行此义务，劳动者在解除劳动合同时有权要求经济补偿，未交社保也会影响到劳动者的社保待遇。
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对于口头辞职和雇主未交社保的情况，劳动者通常可以选择两种方式处理：一是要求雇主补缴社保并寻求经济补偿；二是向当地社保机构投诉，让其对雇主进行相应处罚。具体选择应根据个人情况和具体情况来定。
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针对口头辞职及未交社保的问题，处理方式因情况而异。如果劳动者希望继续履行劳动合同，可以要求雇主补缴社保；如果决定解除劳动合同，可以要求雇主支付相应的经济补偿。处理过程中，劳动者应通过协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式进行，同时保留相关证据以维护自身权益。

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