我还没有签订劳动合同，某某开除我，双倍工资

针对未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未签书面合同需支付双倍工资。具体计算以实发工资为基数，扣除已发放部分，支持最长11个月。
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劳动者若未签劳动合同，可要求单位补签合同并支付双倍工资差额。如单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉。在决定处理方式时，请考虑证据充分性、单位态度以及自身权益保障情况。
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对于未签劳动合同导致的开除，您有权要求双倍工资。建议的操作步骤如下：首先尝试与单位协商补签合同并争取双倍工资；若协商无果，则向劳动监察部门投诉并提供相关证据；若需进一步法律援助，可通过法律途径寻求维权。
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双倍工资的计算方法：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；3、已发放的工资部分应当扣除。
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根据《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系后未签订书面的劳动合同，你可以要求支付双倍工资。另外，公司无故辞退你，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁