不签劳动合同辞职如何赔偿

劳动者未签订书面劳动合同而离职时，可获得双倍的补偿金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位非法解雇员工需要支付双倍的经济补偿金，具体的计算方式则是根据工作年限来确定，每一年的工作将对应两个月的工资补偿。这确保了劳动者的权益得到保护。
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对于未签劳动合同即被解雇的情况，劳动者有权选择要求继续履行合约或者主张双倍的经济赔偿。如果劳动者选择继续履行，用人单位必须遵守相关法律规定；若选择赔偿，则可以根据劳动者的工作年限计算赔偿金额。劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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针对未签劳动合同被解雇的情况，劳动者应如何获得双倍赔偿？具体步骤包括：首先，保留相关的证据来证明劳动关系的存在以及解雇的事实。其次，依据《劳动合同法》的规定，计算出应有的赔偿金额。最后，与用人单位进行协商或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益不受侵犯。