我想知道公司如果没签劳动合同也未缴纳社保怎

针对公司未签署劳动合同且未缴纳社保的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是有责任为员工签订劳动合同并缴纳社保的。员工面对这种情况时，应明确自己的权益，要求公司依法办理，如若公司不予理会，可以向相关部门投诉，以维护自身合法权益，避免社保权益受损，影响未来的福利。
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公司未签订劳动合同且未缴纳社保是违法行为，对此员工可以采取多种方式处理。首先，尝试与公司协商，要求公司依法签订劳动合同并补缴社保；其次，如果协商无果，可以向社保征收机构或劳动仲裁机构进行投诉；最后，如果问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，起诉公司。员工在处理时，应根据个人情况和需求选择合适的处理方式。
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对于公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，员工应该采取以下步骤维护自身权益。首先，与员工所在公司进行沟通，明确要求其签订劳动合同并补缴社保；其次，如果公司不予配合，员工可以向当地的社保征收机构或劳动仲裁机构提交相关证据进行投诉；最后，如果投诉无果，建议咨询专业律师，向法院提起诉讼，通过法律途径解决。在此过程中，员工需关注自身权益的维护，确保得到应有的劳动待遇和保障。