试用期员工按26天计算工资合法吗？

不合法。试用期员工的工资计算应遵循相关规定，不应该仅按26天计算。根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一定时间后应享受带薪年休假，期间的工资应与正常工作相同。若公司不遵循此规定，员工有权投诉或提起仲裁。
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试用期员工按26天计算工资是不合法的。公司应该遵守劳动法规，确保员工的合法权益。如果公司不安排年休假或未支付相应工资，员工可以采取行动。可以选择向劳动监察部门投诉或申请仲裁，但请根据实际情况选择是否保留工作。
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不合法。试用期员工的工资和待遇应参照公司规定和劳动合同约定，不能单方面减少。如果公司不遵守相关规定，不给予员工应有的待遇，包括按法定天数计算工资，员工可以采取多种措施维权。可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径来解决问题。