公司降薪近两年，离职时有追诉权吗？

离职时是否有追诉权需视降薪合法性而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若降薪不合法，员工可因公司克扣工资离职并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁。选择此方式需准备充分证据，如工资单、降薪通知等，以证明公司降薪行为不合法，从而争取自身权益。
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有追诉权。具体操作：1.收集证据，如降薪前后的工资单、降薪通知等；2.确认降薪是否合法，如不合法则与公司沟通；3.沟通无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿；4.如仲裁结果不满意，可考虑进一步法律途径。