这是因为生病离职，公司不支付工资，需要医院

您提到若医院无法及时出具生病证明，这确实可能影响到您的权益保障。根据《劳动法》及相关规定，员工因病离职需有医疗证明。若医院暂时无法提供，建议先与公司沟通，说明情况并请求延期提交证明。同时，可咨询专业律师，了解在特殊情况下如何保障自身权益，必要时可准备其他辅助材料如就诊记录等，以证明您的病情。法律依据为《劳动法》中关于员工病假及离职的相关规定。
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若公司拒绝支付工资，除提交生病证明外，您可采取以下措施：1.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；2.准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及欠薪事实；3.考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。记得保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，公司不支付病假工资的行为违法。根据《劳动法》及相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的百分之八十。因此，公司不支付病假工资违反了法律规定，员工有权要求支付。