劳务派遣找派遣公司办理退休可以吗

劳务派遣员工可以找派遣公司办理退休。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当劳务派遣员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年时，有权要求劳务派遣公司协助办理退休手续。这是劳务派遣公司应尽的法律责任。提醒：如果劳务派遣公司拒绝协助办理退休手续，或者故意拖延、推诿，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，劳务派遣员工办理退休的常见方式主要有两种：一是通过劳务派遣公司协助办理；二是自行到当地社保局办理。选择建议：虽然自行到当地社保局办理也是一种选择，但考虑到劳务派遣关系的特殊性，以及劳务派遣公司在办理退休手续中的法律责任，建议劳务派遣员工首选通过劳务派遣公司协助办理退休手续。这样不仅可以确保流程的顺利进行，还能在出现问题时及时找到责任主体。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：在法律角度下，针对劳务派遣员工办理退休的不同情况，具体处理方式如下：1. 正常情况下：劳务派遣员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年时，应向劳务派遣公司提出退休申请，并提供相关证明材料。劳务派遣公司应协助员工完成退休手续的办理，包括向社会保险经办机构提交退休申请、提供证明材料等。2. 劳务派遣公司不配合时：如劳务派遣公司拒绝协助办理退休手续，劳务派遣员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司履行其法律责任。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如劳务派遣公司仍不履行，员工可向人民法院提起诉讼。3. 特殊情况处理：如劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在争议，如关于退休年龄、缴费年限等问题的争议，员工可先与劳务派遣公司进行协商。协商不成时，可依据相关法律法规向劳动仲裁委员会或人民法院申请裁决或提起诉讼。在整个过程中，劳务派遣员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。