医院实习护士有没有工资

医院实习护士是有工资的。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第三条及第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定同样适用于实习期的护士，只要其与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，就有权获得劳动报酬。实习期工资同样应受劳动法保护，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提醒：如果用人单位拒不支付实习期工资，实习护士应及时到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. **协商阶段**：实习护士应与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确自己的工资标准及支付方式，并要求用人单位出具书面承诺或协议。2. **投诉阶段**：如协商无果，实习护士可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实习协议、工资支付凭证等，要求劳动监察部门进行调查处理。3. **仲裁阶段**：在投诉未得到满意答复的情况下，实习护士可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，实习护士需准备充分的证据材料，如实习协议、工资支付记录、投诉处理结果等，以证明自己的合法权益。4. **诉讼阶段**：如仲裁裁决仍未能满足实习护士的合法权益，实习护士可考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习护士需委托律师代理或自行参加诉讼，并按照法院要求提交相关证据材料。同时，实习护士应了解诉讼程序及法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，实习护士如遇工资问题，可采取以下常见处理方式：1. 与用人单位协商，明确工资标准及支付方式。2. 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。3. 申请劳动争议仲裁，由仲裁机构进行裁决。4. 如有必要，可寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，实习护士应优先考虑与用人单位协商，这是最直接且成本最低的方式。如协商无果，再依次考虑投诉、仲裁及诉讼等方式。